考什么证能领补贴？这个证书一年2次考试机会 补贴1950-2600元 快来看看
考什么证能领补贴？劳动关系协调员一年2次考试机会
补贴1950-2600元 快来看看
2022年南京人考什么证书能领取补贴？本期推荐劳动关系协调员证书，既实用又能享受政策补贴。根据2022年南京市职业技能提升补贴标准，劳动关系协调员属于紧缺工种，补贴标准上浮30%，即四级可以补贴1950元，三级补贴2600元。在取得证书后的1年内可申请补贴（时间以证书日期为准）
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员，属于职业技能等级证书。江苏省开考等级为四级、三级和二级。
考一本证书即能涨知识，又能增加收入，何乐而不为？一起来了解下吧！
▶ 劳动关系协调员什么时候报名考试
江苏省劳动关系协调员每年有两次报名考试机会。一般上半年3-4月报名，5-6月鉴定；下半年8-9月报名，10-11月考试。
▶ 劳动关系协调员报名条件
（友情提醒：研究生以下学历均需逐级报考）
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业[ 相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业，下同。]工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业[ 相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业，下同。]毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
解读：依据四级报考条件，工作要满4年，如按技校学历计算年龄上要满20岁。全日制专业对口的大学生可以直接报考。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）[ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。]后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。
解读：依据三级报考条件，除硕士研究生对口专业可直接跨级报考，其他学历获得者首先要取得四级证书，再根据不同学历对工作年限设置不同要求。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
解读：依据二级报考条件，除博士研究生对口专业可直接跨级报考，其他学历获得者首先要取得三级证书，再根据不同学历对工作年限设置不同要求。
注释：
1.以上累计年限截至报名日期。
2.参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。
3.相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业，下同。
4.相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业，下同。
5.相关职业资格证书(技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。
▶ 劳动关系协调员考试科目、考试题型、题量与作答方式
一、劳动关系协调员考试科目
1．四级科目：理论知识+四级专业技能
2．三级科目：理论知识+四级专业技能
3．二级科目：理论知识+四级专业技能+综合评审(包括案例分析、论文答辩、业绩考核等形式)
二、考试题型、题量与作答方式
1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；
2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；
3．二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；
4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；
5．二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。
▶ 劳动关系协调员培训课程
我处目前开设四级、三级和二级三个等级的劳动关系协调员课程培训班，欢迎考生咨询报名。咨询热线：13805169455、18913348961。
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